Document Unique
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est essentiel pour identifier les dangers présents dans l’entreprise et mettre en place des mesures de prévention adéquates, assurant ainsi la sécurité et la santé des travailleurs. Il joue un rôle crucial dans la gestion des risques professionnels.
Nous faisons votre D.U.E.R.P.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) revêt une importance primordiale dans la gestion de la sécurité et de la santé au travail. En recensant, analysant et évaluant les risques présents au sein de l’entreprise, il permet d’identifier les dangers potentiels auxquels les travailleurs peuvent être exposés. Grâce à cette évaluation, les employeurs sont en mesure de mettre en place des mesures de prévention adaptées, visant à réduire voire éliminer les risques identifiés. De plus, le DUERP favorise une prise de conscience collective au sein de l’entreprise, en informant les employés sur les risques auxquels ils peuvent être confrontés et en les impliquant dans la mise en œuvre des mesures de prévention. Ainsi, le Document Unique contribue à créer un environnement de travail plus sûr, où la santé et le bien-être des travailleurs sont préservés.
Nous utilisons la méthodologie préconisée par l’I.N.R.S.
Détails :
- Une cotation de la fréquence basé sur l’expérience de l’auditeur et sur le passif de l’entreprise
- Une cotation du risque selon la gravité des blessures que l’accident pourrait engendrer (en restant pragmatique)
- Une cotation globale
- La prise en considération des éléments de protections
- La cotation finale par unité de travail
- Un plan d’action si celle-ci dépasse les valeurs raisonnable (valeurs discutées lors de la réunion d’ovuerture.
Et concrètement ? Comment se déroule l’audit ?
Rassurez-vous c’est très simple et cela n’a rien de punitif !
Reunion d'ouverture
- Présentation de l’auditeur
- Présentation de l’entreprise audité
- Accord sur l’accompagnement (ou non)
- Accord sur l’interlocuteur dédié (pour l’obtention de la documentation necessaire, fiches de postes etc)
- Explication des indicateurs
- Définition du seuil de tolérance (en dessous duquel aucune prévention n’est necessaire)
Visites
• Visite des locaux rapide ou approfondie en cas de travail en autonomie
Audit
- Compilation de l’ensemble des postes de travail
- Analyse de chaque situation de travail
Rédaction
- Rédaction du tableau d’analyse
- Discutions sur les moyens de préventions à mettre en place
- Plan d’action pour la mise en oeuvre avec responsable nominatif
Réunion de cloture
- Remise officiel du Document Unique
- Retour sur l’audit
- Discutions diverses si necessaire